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          第一點 強強聯合

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          大香蕉一本道久在线公司聯合多家財險公司強強聯合利益保證

          第二點 賠付高

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          賠付額度高達80萬

          第三點 賠付廣

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          退休人員也可以交,工傷以外意外傷害也可賠付

          第四點 繳的少

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          相比較工傷保險代理和雇主責任險有成本相對較低

          第五點 賠付快

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          30~45個工作日賠付

          第六點 按月支付

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          按月繳費在崗員工才產生費用,緩解雇主的現金流

          新聞資訊

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        • 27
          07-2017
          吉林工傷保險賠付標準︰《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金︰1、喪葬補助金︰為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫恤金︰按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為︰配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定。3、一次性工亡補助金︰標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2010
        • 25
          07-2017
          吉林工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度 (國務院令第375號) 《工傷保險條例》已經2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過,現予公布,自2004年1月1日起施行。
        • 21
          07-2017
          吉林工傷保險說工傷保險與意外保險區別一、社保中的工傷保險基本都是在公司轉正之後開始繳納的,保障的範圍是上班期間或上下班路途中所發生的意外。二、工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況,總原則是報銷費用總和為100%,也就是不超過實際花費的費用。三、社保工傷保險屬于團體保險,辦理部門為人力資源部。四、工傷和商業意外保險都是指發生的意外情況,但是不包含生病住院。五、如果公司有人員發生意外的時候,一定要第一時間通知人力資源部主管或人力資源助理,人力資源部負責聯系意外保險投保的公司,為受傷害員工及時辦理相關手續。
        • 19
          07-2017
          吉林員工意外險報險流程︰要仔細查看所投保的意外險的承保範圍,如果發生的意外事故在您所投保的意外險的承保範圍內才可以獲賠。要在意外事故發生以後的3天內撥打所投保的保險公司的電話或直接到保險公司進行報案,之後需要根據保險公司的要求準備理賠所需的材料。如果發生意外傷殘事件,需準備門診或者是住院的相關病例、意外事故證明、傷殘鑒定報告等,因為只有傷殘達到您所投保的人身意外險的規定範圍內才可獲賠。如果是意外醫療賠償,您需準備門診或住院的病例、門診或住院相關費用的收據原件。材料齊全的情況下約一周時間可獲得賠款。
        • 19
          05-2017
          吉林工傷保險談談小學生意外保險投保方式有哪些網上購買一直是很多人關注的重點,現在保險公司都是有開通網上銷售,不管是在價格上,還是在保障範圍上都是有很大的優勢。下面為大家推薦《2017年小學生意外保險投保方式有哪些》,歡迎閱讀。專家分析︰小學生意外保險投保方式之一去保險公司購買小學生意外險;一般自己還是需要綜合的考慮,現在市場中銷售的保險也都是還是很不錯的,要是能夠選擇好一點的保險公司就是會好很多,不管是在保障範圍上,還是在整體的賠償上都是會很明確,因為保險公司相對來說在這方面做的還是很不錯的,如何購買小學生意外保險?這種方式就是最好的一種,既方便自己也是能夠詳細的了解。小學生意外保險投保方式之
        • 23
          01-2015
          內容待添加
        • 23
          01-2015
          內容待添加
        • 05
          07-2017
          吉林工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。而意外傷害保險是以意外傷害而致身故或殘疾為給付保險金條件的人身保險。工傷保險是強制的,商業意外傷害保險是自願的。工傷保險是政府實施的一項社會保障措施,是對受傷害職工或其遺屬提供醫療保障和基本生活保障等物質幫助的社會保險制度。目的是保障受傷害職工的合法權益,以便妥善處理事故和恢復生產,維護正常的生產和生活秩序,維護社會安定。商業性人身意外傷害保險則具有保險與營利雙重目的。雖然它能對勞動者給予一定的保障,卻帶有商業色彩,即商業保
        • 01
          07-2017
          吉林工傷保險的特點︰工傷保險根據“職業風險”原則建立,它具有補償和保障的性質,經費由企業負擔,與其它社會保險項目(如養老、失業、醫療等)相比較,待遇最優厚、保險內容最完備、保險服務最周到,且易于實現。其性質和特點如下。 具有強制性 工傷保險是憲法確立的勞動者的一項基本權利,為保證勞動者這一權利的實現,國家必須通過建立法規強制實施。法規所規定範圍內的用人單位及職工,都應該參加工傷保險,繳納保險費。工傷具有突發性,多屬意外事故;同時工傷也有不可逆轉性,其造成的損失往往難以挽回,對個人也帶來終身痛苦,于企業不利,對國家不利,因而工傷保險應該是強制性的。 具有社會性 工傷保險是
        • 27
          06-2017
          購買吉林員工意外險的準備有營業執照、最少5人就可以購買團體意外險,包括︰意外傷害險、意外醫療險、意外住院津貼險等,其中第一個是主險、必買項目,其他為附加險、可選項目,各項保額可以根據自己的需要確定。保險期間內,可以申請增減、更換被保險員工。
        • 23
          06-2017
          吉林雇主保險人所承擔的責任風險將被保險人(雇主)的故意行為列為除外責任,主要承保被保險人(雇主)的過失行為所致的損害賠償,或者將無過失風險一起納入保險責任範圍。構成雇主責任的前提條件是雇主與雇員之間存在著直接的雇佣合同關系。以下情況通常被視為雇主的過失或疏忽責任︰ヾ雇主提供危險的工作地點、機器工具或工作程序;ゝ雇主提供的是不稱職的管理人員;ゞ雇主本人直接的疏忽或過失行為,如對有害工種未提供相應的合格的勞動保護用品等即為過失。凡屬于這些情形且不存在故意意圖的均屬于雇主的過失責任,由此而造成的雇員人身傷害,雇主應負經濟賠償責任。